Всё просто. Есть определенные налоги ак для ИП,так и для ООО,от которых не скрыться. Начнем, пожалуй, с самого легчайшего:
ПСН - патент, налоговая сама считает сумму налога, ты ее оплачиваешь и живешь спокойно. Его можно уменьшить на сумму страховых взносов. На ПСН сесть может только ИП.
УСН доходы 6% - получаешь деньги на расчетный счет или в кассу налом, платишь с них 6% раз в квартал.
Более сложный вариант (про бумаги) - УСН доходы минус расходы 15%. Здесь придется вести документацию. Враки, конечно, когда говорят, что на ПСН и УСН 6% не надо вести документацию. Надо-надо, поверьте, но за эти системы налоговая почти не переживает и бизнес почти никогда не трогает.
Итак, УСН 15% - это когда от пришедших денег отнимаешь ушедшие деньги, но ушедшие нужно подтвердить. Что это значит? Должны быть документы: акт или товарная накладная, а лучше УПД (универсальный передаточный документ). И с разницы уплачиваем 15% , а если вышел по деньгам в ноль или минус, или в плюс, но очень маленький, то все равно платим 1%.
Можно взять АУСН - на АУСН доходы 8%, на АУСН доходы минус расходы 20% и минимум 3%. Как это работает - я не знаю, потому что нет у меня таких клиентов, которые готовы отдать ведение налогов в руки налоговой :)
Самая сложная система по ведению - это ОСНО. Здесь НДС 22% и Прибыль 25%. Два налога за которыми надо очень ответственно приглядывать, вернее за документооборотом.
НДС 22% платится весь исходя из разницы входящего и исходящего налога. Как это понять: ты купил пачку презервативов за 200р цена + 44р ндс = итого стоимость покупки 244р., а продал так: 250р цена +55р ндс = итого стоимость продажи 305р. Далее берем НДС 55-44 = 11р. - вот его надо заплатить в бюджет.
Прибыль тоже платится с разницы, всё та же пачка презервативов: продал за 250р, а купил за 200р = в итого с 50р платишь 25% - это 12р50коп.
Такая схема работает, если ты сам себе и учредитель и директор, и менеджер, и секретарь и тд и тп, в общем один на своем маленьком предприятии. А если нет, и у тебя есть сотрудник, то ему нужно платить заработную плату. И тут включаются налоги и взносы: НДФЛ, пенсионные и взносы на материнство. Странное, конечно, название теперь стало. Раньше эти взносы назывались несчастными случаями. Ну да Бог с этим раньше..
Итак, берем сотрудника, трудоустраиваем и назначаем зар.плату. Желательно она должна быть не ниже МРОТа этого года плюс районный коэффициент (РК). Южная часть нашей страны знать не знаю про РК, а чем дальше в холод, тем более ощутимее становится этот РК! Но разбираться с налогами и взносами будем без РК, так проще.
Берем оклад сотрудника и умножаем на 30% - такая сумма будет идти в один бюджет, во второй бюджет от 0,2 до 3% (это зависит от деятельности). Из оклада, который положен сотруднику вычитаем 13% подоходного налога (НДФЛ) и тоже отправляем его в бюджет. Подытожим. Отправляем в бюджет 30%+ от 0,2 до 3% и +13%
НЮАНСЫ. Их невообразимое количество! Однако,вынесу нюансы в другую статью!
ВСЕМ ВСЕХ БЛАГ!